作为公司引进的高层次人才，现在王晓勇除了担任热管理研究院院长以外，还有一个特殊的身份。“政府给我颁了一个奖，叫‘引才大使’，用‘以才引才’的方式，就可以快速引进一些高层次的人才，他们同时又会带动更多的人进来。”他表示。

　　人才引擎一旦激活，便释放出巨大的发展动能，王晓勇的研发团队平均年龄不到30岁，却承担着公司最核心的技术攻关任务，如今企业年均业绩增速超50%。

　　联合培养的模式精准破解了企业“招才难”和学生“适配难”的困境，企业提前锁定和培养所需人才，学生获得了实践经验和收入保障，高校的科研也更贴近产业需求。除此之外，长安镇还构建了覆盖各层次人才的政策体系。

　　从单个企业的人才集聚，到整个区域的人才生态优化，“千亿镇”正在通过产学研联合培养，为构建支柱产业储备人才。如今，越来越多的“王文博”扎根小镇，在研发一线攻坚突破，在生产现场锤炼成长。他们的拼搏与创新，正成为千亿产业集群向上生长的核心引擎。